La féminisation des professions est un processus touchant un grand nombre de secteurs depuis l’arrivée massive des femmes sur le marché de l’emploi au début des années 1960. Parmi les professions traditionnellement associées à un bastion masculin, on trouve les métiers de la forêt et du bois, depuis la plantation jusqu’à l’exploitation en passant par la sylviculture et la transformation. Ce secteur fait aujourd’hui face à de multiples enjeux liés aux changements globaux, qui obligent les forestier·ère·s à repenser la forêt de demain, de façon à assurer sa résilience et sa multifonctionnalité. Compte tenu de la féminisation qui semble s’opérer dans les métiers forestiers, de la diversification des équipes, de l’importance grandissante du lien entre gestion durable et genre, ainsi que des besoins d’innovation en matière de gestion forestière, cet article s’intéresse à la féminisation des métiers du secteur forestier accessibles aux personnes diplômées en tant que bioingénieur·e en gestion des forêts et des espaces naturels et aux processus à l’œuvre dans la transformation des représentations et des comportements masculins.
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